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◆员工福利：
补充医疗保障
一、商业医疗保障：
A类
1、人身意外险10万元；
2、门诊报销100%，住院报销100%，每年不超过2万元；
3、独生子女报销50%，每年不超过2万元；
4、女职工生育报销100%，封顶8000元。
B类
1、人身意外险10万元；
2、门诊报销90%，住院报销100%，每年不超过2万元；
3、独生子女报销50%，每年不超过2万元；
4、女职工生育报销100%，封顶8000元。
C类
1、人身意外险10万元；
2、门诊报销80%，住院报销100%，每年不超过2万元；
3、独生子女报销50%，每年不超过2万元；
4、女职工生育报销100%，封顶8000元。
二、补充商业医疗保障：
本福利需先经过社保报销，报销范围是社保不承担的属于保险责任范围之内的部分。
A类
1、人身意外险10万元；
2、门诊报销100%，住院报销100%，每年不超过2万元；
3、独生子女报销50%，每年不超过2万元；
4、女职工生育报销100%，封顶8000元。
B类
1、人身意外险10万元；
2、门诊报销90%，住院报销100%，每年不超过2万元；
3、独生子女报销50%，每年不超过2万元；
4、女职工生育报销100%，封顶8000元。
C类
1、人身意外险10万元；
2、门诊报销80%，住院报销100%，每年不超过2万元；
3、独生子女报销50%，每年不超过2万元；
4、女职工生育报销100%，封顶8000元。
三、其他福利
家庭财产保险： 根据员工入职时登记的地址，提供一定保额的家庭财产保险;
重大疾病保障： 包括30种重大疾病;
综合福利补助： 包括学习补助、探亲、丧葬费等;
年度体检：连续缴费满1年的客户，其员工可享受在指定的专业体检医疗机构进行健康体检。 也可以根据客户对体检项目及体检机构的具体需求,单独设计个性化定制体检方案;
夏季防暑降温费：连续缴费满1年的客户，其员工享受一次性补贴;
冬季煤火费：连续缴费满1年的客户，其员工享受一次性补贴;
节日补助：连续缴费满1年的客户，其员工享受每年两次的节日补助;
员工子女福利：包括独生子女托儿补助费、独生子女费、“六一儿童节” 礼品;
文娱与旅游活动：连续缴费满一年的客户，组织其员工参加文体、旅游活动或提供指定影院电影兑换券。
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